Externalización del departamento de RRHH para Autónomos, pequeñas y medianas empresas.

Asesoría laboral continua: Consultas del día a día con respuesta ágil.

Contratación y estructura de plantilla: Tipos de contrato, jornada, periodos de prueba, cláusulas y política retributiva.

Gestión disciplinaria: Amonestaciones, sanciones y despidos con estrategia probatoria.

Prevención de riesgos legales: Revisión de prácticas internas (horarios, fichajes, horas extra, variables, pluses).

Conciliación, permisos y vacaciones: Criterios, documentación y resolución de conflictos.

Modificaciones de condiciones (turnos, centro, funciones): Encaje legal y comunicación.

Relación con gestoría: Coordinación para nóminas/seguros sociales y control de incidencias.

Inspección de Trabajo: Preparación, acompañamiento y respuesta a requerimientos.

Documentación laboral: Cartas, acuerdos, protocolos básicos y plantillas (listas para usar).